Kezembe került egy évtizeddel ezelőtt készített szórólapom, amely az irodaberendezés kapcsán a „jó környezet, jó légkör, jó munka” hívószavakkal igyekezett figyelmet irányítani a munkámra. Ma sem írnék mást. Erre reflektál, amit arról a trendről olvastam az interneten, hogy az irodát a jó közérzet, az együttműködés és a közösség központjává kell tenni, mivel a jó irodatér összetart, motivál és jövőképet ad a munkatársaknak. Lakberendezőként szép és kihívást jelentő feladat hozzájárulni egy ilyen motiváló irodai környezet megalkotásához. Az OTP Faktoring Zrt új irodáinak berendezése során a BSR Centerben egy ilyen nagyszabású projektben vettem részt.
Egy cég új helyre költözéséhez szükséges feltételek biztosítása, kedvező ajánlat kidolgozása, majd annak mérlegelése, értékelése nem egyszerű feladat. Az ár-érték arányban legelőnyösebb megoldás megtalálása komoly feladat mind az ajánlatot kidolgozó, mind az ajánlatot értékelő vállalkozás számára. Lakberendezőként a döntések meghozatalát támogató munkát végezhetek, amely mind a bérbeadó, mind a leendő bérlő részére hasznos.
A fürdőszoba a kezdet és a vég. A napot ebben a helyiségben kezdjük és esti teendőinket itt fejezzük be. Fontos hely: kényelmesnek, praktikusnak, higiénikusnak és lakberendezési szempontból esztétikailag is kiegyensúlyozottnak kell lennie. Ugyanolyan fontos, hogy ebben a "mellék" helyiségben jól érezzük magunkat, mint bárhol máshol a lakásban. Mégis nehéz elhatározást jelent a felújítás, különösen ha lakott állapotban kell megtörténnie. Ezt vállalták és élték át megbízóim, ilyen körülmények között voltam a segítségükre.
A lakberendező munkája megelőzi és kiegészíti az irodabútor forgalmazóét, ha nemcsak arról van szó, hogy adott egy helyiség és ki kell alakítani benne meghatározott számú munkahelyet. Ez a bizonyos helyiség nem mindig adott. Építtetés, felújítás, bérlés esetén is térszervezési feladatot jelent, ha egy osztatlan vagy felújítandó területet egy szervezet, cég valamilyen feladatköri megosztásban végzett munkájához kell igazítani.
Adott volt egy egyedül élő, vezető állású lakástulajdonos és 80 m2-es ötödik emeleti panel lakása, aki ismert engem, mint lakberendezőt. Én pedig bemutattam neki egy ismerős ingatlan tanácsadót. Együttműködésünk céljául a 80 m2-es lakás értékesítését és egy kisebb, igényesebb társasházi lakás vásárlásának előkészítését tűzte ki, úgy hogy az ő személyes részvételét minimalizáljuk mindkét folyamatban. Minden lakberendezői megbízás a személyes szimpátián, bizalmon alapszik, anélkül szinte lehetetlen a közös munka. Ilyen jellegű feladat esetén még fokozottabban igaz ez.
Pomázon élő három tagú család – szülők és 3 és fél éves kisfiú – közel egy évtizede épült házuk teljes felújításáról döntött. Barátaik tanácsára - akik ismerték a munkámat - kértek fel a felújításban való közreműködésre, a helyiség kapcsolatok, a berendezés átgondolására, a színek, anyagok kapcsolatának összehangolására. Ismeretlenül csöppentem a család életébe, fontos volt hogy megtaláljuk a közös hangot.
Talán régebben nem így hívtuk, de sokan dolgoznak home office-ban munkájuk jellegéből, vállalkozásunk adottságaiból következően. Optimális helyzetben az otthon dolgozó vállalkozó kialakítja a munkavégzése helyét, az irodáját. Szerencsés esetben ez egy külön helyiség, megfelelő méretű munkaasztallal, célszerű, kényelmes munkaszékkel, tárolóbútorokkal, irodai kiegészítőkkel, mint nyomtató, szkenner, plusz monitor...stb. Amikor azonban valaki munkavállalóként helyezkedik el egy cégnél, ő az irodaházban, céges székházban, bérelt lakásirodában kapja meg az íróasztalát, görgős székét, gurulós konténerét az asztala alá és odamegy a professzionális nyomtatóhoz és kiveszi az elkészült dokumentumot. Ezen az alapvető felálláson változtatott a pandémia.
Eddig befejezett munkáim eredményéről írtam ezeken az oldalakon, most elébe mennék a feladatoknak és arra szeretném felhívni a figyelmet, hogy lakberendezőként miben tudok szerepet vállalni az irodai munkahelyek járvány utáni megnyitásakor. Sokat olvashatunk mostanában a home office előnyeiről, de ennek ellenére még a karantén alatt sem volt és nem is lesz teljeskörű munkavégzési forma, egyre több cég nyitja meg, vagy készíti elő kapuinak megnyitását. A cégvezetőknek gondoskodniuk kell a biztonságos visszatérés körülményeinek biztosításáról és ezzel párhuzamosan új működési módok kialakítására is ésszerű gondolni.
A körforgás szerencsére megállíthatatlan. Ismét egy régi megbízóm keresett meg új feladattal. A PlayON Magyarország Kft vezetője cc. 15 munkatársa számára fiatalos, színes, egyterű irodai munkára és lazításra is lehetőséget adó, valamint közösségi programok lebonyolítására is alkalmas terek és berendezés kialakításával bízott meg. A játékszoftverek forgalmazásával foglalkozó céggel 2008-ban még mint CD Projekt Magyarország Kft. találkoztam, amikor egy óbudai társasház földszinti helyiségeiben rendeztünk be irodákat. Szeretik a kihívásokat, mert akkor és most is, más célokra kialakított tereket újítottunk fel és alakítottunk át az elképzeléseiknek megfelelően.
A többszintes épület eredetileg irodahelyiségeket biztosított kozmetikai termékek forgalmazásával, majd egyéb kereskedelmi tevékenységgel foglalkozó cégeknek. Az irodabérbeadás felszámolását követően egy komplex egészségügyi szolgáltatásokat nyújtó központ létrehozását tűzték ki célul a tulajdonosok. Ennek első lépéseként az épület földszinti részében - amelyet átmenetileg elfekvő bútorok raktáraként használtak - fogászati-szájsebészeti rendelők kialakításával kívánták indítani a projektet.
